Динамика численности и фонда заработной платы

Таблица 3

Динамика изменения средней численности сотрудников (поквартально)

Квартал

Средняя численность сотрудников, чел.

Абсолютные приросты, чел.

Темпы роста, %

Темпы прироста, %

Абсолютное значение 1% прироста, чел.

цепные

базисные

цепные

базисные

цепные

базисные

1 квартал 2007 года

18

-

-

-

-

-

-

-

2 квартал 2007 года

27

9

9

150

150

50

50

0,18

3 квартал 2007 года

27

0

9

100

150

0

50

0

4 квартал 2007 года

27

0

9

100

150

0

50

0

1 квартал 2008 года

44

17

26

162,96

244,44

62,96

144,44

0,27

2 квартал 2008 года

86

42

68

195,45

477,78

95,45

377,78

0,44

3 квартал 2008 года

88

2

70

102,33

488,89

2,33

388,89

0,86

4 квартал 2008 года

71

-17

53

80,68

394,44

-19,32

294,44

0,88

По данным таблицы 3 видно, что в целом численность сотрудников предприятия увеличивается на протяжении всего анализируемого периода. Наиболее интенсивный прирост персонала начинается с 1 квартала 2008 года, в нем прирост персонала составил 17 чел., или 63% по сравнению с предыдущим кварталом. Такая тенденция сохраняется на протяжении двух последующих кварталов, но к концу года предприятие сокращает персонал на 17 чел., или на 19,32%. В целом динамику численности сотрудников можно проследить на графике, представленном на рис.1.

Рис.1 Динамика среднесписочной численности персонала поквартально за 2007 и 2008 годы

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Похожие статьи ...

Модель анализа и оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности ООО Урагз
Актуальность выбранной темы заключается в огромной важности предмета исследования для финансовой системы предприятия и её стабильного функционирования. Из выше изложенного можно сделать вывод, что выбранный объект исследования, то есть финансовый анализ, и вообщ ...

Конкурирующие цели развития фирмы в рыночной среде
У каждого предприятия должны быть свои цели, которые должны, как минимум, оправдывать его существование. Как максимум, цели должны быть амбициозные, но теоретически достижимые. Чем более высокие цели, тем больше шансов их реализовать. Поэтому, прежде всего, ...