Размеры и специализация объекта исследования

Таблица 6 - Состав и структура оборотных средств

Показатель

Год

2008

2009

2010

тыс. руб.

в % к итогу

тыс. руб.

В % к итогу

тыс. руб.

В % к итогу

1.Оборотные фонды-всего, в т.ч.

13979

91,5

16002

95,2

17845

96,8

1.1 Сырье и материалы

5089

33,3

6544

38,9

8760

47,5

1.2 Животные на выращивании и откорме

8147

53,3

940

50,7

8020

27,2

1.3 Незавершенное производство

740

4,8

1065

5,8

2 Фонды обращения - всего, в т.ч.

1296

8,5

799

4,8

597

3,2

2.1 Дебиторская задолженность

963

6,3

784

4,6

373

2,0

2.2 денежные средства

333

2,2

15

0,09

224

1,2

3. всего оборотных средств

15272

100

16801

100

18442

100

Из данных вышеприведенной таблицы видно, что происходит увеличение общего объема оборотных средств в СПК « Луч». За анализируемый период оно составило 3170 тыс.руб в стоимостном выражении, также меняется удельный вес фондов обращения, а удельный вес оборотных фондов в 2010г. составляет 96,8 фондов обращения - 5,7%. Такая низкая доля фондов обращения в оборотных средствах объясняется тем, что в сельском хозяйстве велика продолжительность хозяйственных процессов. Наибольший удельный вес в структуре оборотных средств занимают «животные на выращивании и откорме» и составляет 53,3-50,7-27,2%. Это говорит о том, что материально-вещественная база в хозяйстве выросла и, следовательно, увеличился объём производимой продукции. Что подтверждается ростом валовой продукции (см. таблицу 1).

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8

Похожие статьи ...

Особенности существования финансово-промышленных групп в Российской Федерации и за рубежом
Предметом данной работы является изучение особенностей существования Финансово промышленных групп в Российской Федерации и за рубежом. Данная работа в основной своей части является теоретическим исследованием, включающим в себя попытку рассмотреть сложившую ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...