Сбалансированность бюджета и бюджетной системы как предпосылка макроэкономической стабильности
Обеспечение сбалансированности федерального бюджета и бюджетной системы в целом является основной предпосылкой для поддержания макроэкономической и финансовой стабильности, создания условий для экономического роста, увеличения количества рабочих мест и повышения доходов населения, роста инвестиционной активности, выполнения обязательств государства перед населением.
Рис. 2 - Профицит (+) / Дефицит (-) бюджета расширенного Правительства, % к ВВП
В 1996 дефицит бюджета составлял 9 % ВВП, в 1998 году дефицит бюджета расширенного Правительства составлял 5,2% ВВП (14% расходов), в том числе дефицит федерального бюджета - 4,8% ВВП (31% расходов).
Начиная с 2003 года, расширенный бюджет Правительства и федеральный бюджет исполняются с профицитом (см. табл 2; рис.2).
Федеральный бюджет на 2007 год и в среднесрочной перспективе также сформирован и будет формироваться с профицитом (таблица 3).
Таблица 2 - Исполнение бюджетов Российской Федерации, % к ВВП
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 | |
|
Консолидированный бюджет и внебюджетные фонды | ||||
|
Доходы |
37,3 |
37,1 |
37,0 |
37,3* |
|
Расходы |
34,2 |
33,8 |
36,0 |
36,3* |
|
Профицит(+)/дефицит(-) |
3,1 |
3,2 |
1,1 |
1,0* |
|
Федеральный бюджет | ||||
|
Доходы |
15,5 |
17,6 |
20,3 |
19,4 |
|
Расходы |
14,1 |
14,7 |
18,8 |
17,7 |
|
Профицит(+)/дефицит(-) |
1,4 |
2,9 |
1,5 |
1,7 |
|
Территориальные бюджеты | ||||
|
Доходы |
13,2 |
12,1 |
12,1 |
11,3 |
|
Расходы |
12,7 |
12,2 |
12,6 |
11,1 |
|
Профицит(+)/дефицит(-) |
0,5 |
-0,1 |
-0,5 |
0,2 |
Похожие статьи ...
Оборотные фонды и оборотные средства предприятия
Нормальное
функционирование предприятия не возможно без наличия определенных средств и
источников. Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений,
машин, оборудования и других средств труда, которые участвуют в процессе
производства, являются ...
Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы
мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы
мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного
работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных
организационно - правовых форм ...