Анализ эффективности использования ресурсов предприятия

На анализируемом предприятии за прошедший период темп роста численности персонала в первый год превысил темп роста объема реализованной продукции, но уже во второй год скачек роста объема реализованной продукции и прежняя среднесписочная численность персонала позволила значительно повысить выработку. Среднегодовая выработка в итоге возросла на 15,4%. Естественное сокращение годового фонда рабочего времени в 2008 году не сказалось понижающее на объеме реализованной продукции. Совокупность всех факторов положительно повлияли на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятия ООО «Сорский ферромолибденовый завод». В частности трудоемкость продукции составила 76,5% от уровня 2006 года, на что свой огромный вклад сделал рост объема продукции при некотором сокращении фонда рабочего времени.

Динамика основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов показана на графиках 5-6

График 5. График изменения среднегодовой выработки на одного работающего, р.

Из графика видно, что сокращении выработки имело место в течение 2007 года, однако резко возросла в 2008 на 15,4% и составила 4450 млрд.руб.

График 6. Изменение трудоемкости продукции

Анализ эффективности использования ресурсов предприятия имеет очень важное значение для изучения эффективности работы предприятия в целом, для принятия своевременных мер для более полного и эффективного использования ресурсов, для принятия управленческих решений по проведению мероприятий для повышения эффективности использования основных и оборотных фондов предприятия и её трудовых ресурсов.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 

Похожие статьи ...

Малое и среднее предпринимательство
Понятие субъектов малого и среднего предпринимательства. Меры государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...