Учет материально-производственных запасов

При учете материально-производственных запасов необходимо руководствоваться Положением по бухучету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (Утвержден приказом Минфина от 9.06.2001г. №44н).

Порядок учета фактических затрат по материально-производственным запасам, хотя и имеет свои особенности, но в целом аналогичен порядку учета фактических затрат на приобретение основных средств.

А вот отпуск материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) в производство и при ином выбытии производится одним из следующих способов (п.16 ПБУ 5/01):

- по себестоимости каждой единицы;

- по средней себестоимости;

по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов;

по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов;

Типовые рекомендации советуют малым предприятиям вести учет материалов по методу средневзвешенной (средней) себестоимости, по которой каждая единица (вид, группа) материалов, списанная в производство или находящаяся в остатке, оценивается по стоимости, определяемой как частное от деления их общей стоимости (с учетом остатка на начало отчетного периода) на их количество.

В целях обеспечения сохранности материалов, переданных в эксплуатацию, на малом предприятии должен осуществляться оперативный учет и контроль за их движением. В случае возврата материалов из эксплуатации на склад и оприходования по остаточной стоимости (цене возможного использования) делается запись по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 20 «Основное производство».

Похожие статьи ...

Обоснование целесообразности ведения рыбного промысла в Фарерской экономической зоне
Рыбное хозяйство является ведущей отраслью народного хозяйства отдельных регионов страны. В Камчатской области оно обеспечивает более 60% товарной продукции. Велика его роль в экономике Приморского края, Астраханской, Архангельской, Калининградской, Мурманской, ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...