Нормирование труда на предприятии ООО Аврора

Современное состояние экономики РФ и политика государства на данном этапе.

Экономика - это особый мир, со своими законами и проблемам, драмами и противоречиями. Он сложен и загадочен, это мир экономики, а главное открыт для каждого, кто хочет войти в него активным участником.

Современная экономика - это сообщество независимых и стремящихся к экономической самостоятельности людей, которые готовы собственными усилиями строить свое материальное благополучие.

Современная экономическая наука приобщает к высокой этике экономических отношений, потому что разумная и эффективная экономика может быть только нравственной, - такой, в которой ценятся порядочность, профессионализм и гражданские чувства, - тогда как лжеэкономика не может быть ни эффективной, ни нравственной, ибо ей суждено порождать лишь массовые криминальные устремления.

Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве. В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара. Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития. Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.

Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.

В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.

На ведущие позиции выходит проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.

Цель, задачи, методы и объекты экономического исследования в курсовой работе.

Целью курсовой работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии ООО "Аврора".

Объектом исследования является предприятие ООО "Аврора" как производственно-хозяйственная система, имеющая определенный сложившийся уровень организации труда.

Предметом исследования выступает система организации и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности организации в целом. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

. Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.

. Выделить структуру организации труда.

. Обосновать необходимость анализа уровня организации и нормирования труда на предприятии.

. Определить уровень организации труда предприятия на примере предприятия ООО "Аврора".

В процессе исследования применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.

Современное состояние предприятия ООО "Аврора"

Характеристика предприятия

На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии происходит не посредственная связь работника со средствами производства и производство продукции.

Предприятие - это самостоятельно - хозяйствующий субъект созданный предпринимателем или группой предпринимателей для производства продукции, оказание услуг, выполнение работ с целью удовлетворения потребностей людей и получение прибыли.

Общество с ограниченной ответственностью "Аврора" создано в январе 1992 года в городе Оренбурге в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Наименование общества:

Полное - Общество с ограниченной ответственностью "Аврора"

Сокращенное - ООО "Аврора"

Фирменное наименование - Общество с ограниченной ответственностью "Аврора".

В соответствии с гражданским кодексом РФ в России - Общество с ограниченной ответственностью (общепринятое сокращение - ООО) - учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество

Предприятие ООО "Аврора" является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судебных органах.

Место нахождения общества:460037, г. Оренбург, ул. Пермская, д.2а

Виды выполняемых работ предприятием:

ремонт технологического оборудования и трубопроводов на объектах нефтяной и газовой промышленности

монтажные наладочные работы на производствах нефтяной и газовой промышленности

эксплуатация подъемных сооружений

ремонт подъемных сооружений

монтаж пуско-наладка объектов котлонадзора

ремонт объектов котлонадзора

работы по устройству инженерных сетей и оборудования.

Таблица 1 Основные экономические показатели ООО "Аврора"

Показатели

2008г

2009г

2010г

Отклонение 2010г. От 2008г

Темп роста, 2010г. к 2008г.%

Выручка от оказания СМР работ млн. руб.

5070,7

5993,0

14007,8

8537,1

256,0

Себестоимость СМР работ услуг млн. руб.

5081,9

5478,0

11109,6

6027,7

218,6

Валовая прибыль от оказания млн. руб.

388,2

515,0

432,7

44,5

111,5

Относительный уровень валовой прибыли, %

21,2

20,6

22,3

1,1

105,1

Прибыль (убыток) от продаж млн. руб.

245

390,0

854,4

609,4

348,7

Прибыль (убыток) до налогообложения млн. руб.

405

570,0

645

240,0

263,3

Рентабельность основной деятельности, %

2570,0

2845,7

3561,5

991,5

138,5

Заработная плата млн. руб.

42

42

100,0

58

238,1

Среднесписочная, численность чел.

61,2

67,8

110,8

49,6

181,0

Среднегодовая заработная плата млн. руб.

130,2

142,7

132,6

2,4

101,8

Производительность, %

125,0

134,0

157,0

32,0

125,6

Согласно данным таблицы 1, выручка от продажи работ, услуг составила 14007,8 млн. руб., что на 156% больше, чем в 2008 г., что объясняется увеличением объема продаж. При этом себестоимость увеличилась всего на 118, 6 % то есть наблюдается превышение темпов роста выручки от реализации над темпами роста себестоимости реализованной продукции. Это обусловило рост валовой прибыли в 2,1 раза. Соответственно валовая прибыль возросла на 11,5%,а относительный уровень валовой прибыли возрос с 21,2 до 22,3% за анализируемый период.

    Похожие статьи ...

    Оценка инвестиционного проекта на примере ТРЦ Маскарад
    Актуальность темы исследования. Любая экономическая деятельность компании или отдельно взятого субъекта непременно связана с вложением денежных средств, для достижения положительного эффекта. Поскольку потребность каждого из субъектов экономики в финансовых рес ...

    Муниципальное автономное учреждение Транспортная компания, г. Южно-Сахалинск
    МАУ «Транспортная компания» является муниципальным обществом. Старожилам Южно-Сахалинска компания более известна как ПАТП-2. Тогда в дореформенное время на пассажирском автопредприятии была крепкая организация. Устойчиво работало и само предприятие. За годы ...