Анализ динамики оборотных средств

Из данных таблицы видно, что за анализируемый период произошли изменения состава и структуры оборотных средств. Наибольший удельный вес в структуре оборотных средств занимают запасы. Что касается дебиторской задолженности, то нужно отметить, что мы наблюдаем ее уменьшение. Рассмотрим выполнение плана по себестоимости и расходам в таблице 2.

Таблица 2

Наименование статьи

Выполнение плана %

2006 г

2007 г

2008 г

Всего расходов по с/ст-ти

84,87

92,21

93,53

Фонд оплаты труда

88,45

99,85

91,67

Отчисления на социальное страхование

85,54

94,58

88,41

Амортизация ПС

77,77

78,85

58,06

Затраты на топливо

84,19

88,95

101,57

Затраты на смазочные мат.

46,11

77,58

81,75

Ремонтный фонд

69,15

83,28

98,29

Затраты на ремонт и восстановление шин

72,29

85,62

96,76

Накладные расходы

98,87

88,63

89,78

Налоги

75,80

67,93

146,27

земельный

66,71

75,25

196,94

Налоги, не вход.в с/ст-ть

87,33

87,33

77,66

на имущество

106,38

87,33

77,66

Всего расходов

84,99

92,17

93,38

Из анализа выполнения плана по себестоимости видно, что предприятие работает достаточно эффективно. Ни по одному году не превышено плановых показателей и даже наблюдается снижение фактических расходов по отношению к плановым на 15,53%, на 7,79 и на 6,47 соответственно в 2006, 2007 и в 2008 годах.

Оценка эффективности мероприятий по улучшению использования оборотных средств предприятия.

Перейти на страницу: 1 2 

Похожие статьи ...

Метод расчета оптимального межоперационного баланса затрат и результатов производства промышленного предприятия на примере ЦБК
баланс затраты себестоимость прибыль рентабельность Существуют традиционные методы планирования, однако на сегодняшний день они не способны передать точно сущность ситуации. Их погрешность при расчётах слишком велика. По этой причине был разработан новый мет ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...