Сущность рынка труда

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. (16)

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. В настоящее время вознаграждается не вся совокупность способностей к труду, а только профессиональные способности, критерием которых может служить конкретный труд, т.е. вознаграждается не потенциальная, а функциональная рабочая сила. Такой рынок можно назвать рынком рабочей силы или рынком труда.

Рынок труда представляет собой товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на продукт того или иного товара в обществе, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, а также с временем использования рабочей силы. (12)

Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда является социально-экономической категорией, включающий специфический общественный механизм (спрос и предложение рабочей силы), устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Равенство спроса и предложения обуславливает равновесие на рынке труда. При это ценой равновесия выступает заработная плата.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Государство выступает также в роли работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирующего важные общегосударственные программы и проекты.(8)

В широком смысле для возникновения и функционирования рынка труда, исходя из минимума компонентов необходимы:

субъекты рынка труда;

экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

рыночный механизм;

безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

рыночная инфраструктура.

Рынок труда трансформирует занятость и сам развивается под большим влиянием ее характеристик.

Структура занятости - это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности.

Различают территориальную, отраслевую, профессиональную структуры занятости. На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает отраслевая структура занятости.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально-экономической политики государства. Главная функция государства в рыночной экономике состоит в выработке правил, регулирующих интересы работников и работодателей, которые оформляются в виде законов, постановлений Правительства и Федеральных программ.(14)

Сущность регулирующей роли государства заключается в максимальном сближении спроса на рабочую силу и ее предложения. Основной целью в области регулирования рынка труда является содействие эффективному распределению и перераспределению рабочей силы по территориям, отраслям и профессиям, оказание помощи населению в трудоустройстве, социальной поддержке и адаптации к рыночным условиям. Методами прямого воздействия на рынок труда являются государственное субсидирование занятости, создание специальных рабочих мест, косвенными - государственная политика в области образования, занятости, демографии, миграции, инвестиций, налогов и др.

Таким образом, рынок труда и рынок рабочей силы являются тождественно равными, если объектом обмена на них выступает функционирующая рабочая сила. Рынок труда являет собой динамичную систему, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Регулирование отношений на рынке труда осуществляется государством, основной целью которого является достижение эффективной занятости, социальная поддержка населения, а также разработка эффективной государственной политики в области рынка труда и рабочей силы.

Перейти на страницу: 1 2

Похожие статьи ...

Основы разработки финансовой стратегии предприятия
Финансовая стратегия предприятия представляет собой систему долгосрочных целей финансовой деятельности предприятия, определяемых его финансовой идеологией, и наиболее эффективных путей их достижения. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффектив ...

Модель управления объектами интеллектуальной собственностью на предприятии
В последние годы роль интеллектуальной собственности в экономическом развитии общества возросла, значительно влияние ее на научно-техническое, промышленное, социально-экономическое и культурное развитие общества. Повышается значение роли нематериальных активов, ...