Взаимоотношения предприятия с другими предприятиями и организациями. Рыночные отношения

СПК «Семисотка» Ленинского района действует на основании устава. В уставе закреплено право в своей деятельности вступать во взаимоотношения с другими физическими и юридическими лицами. Все взаимоотношения строятся на договорной основе. Таким образом, СПК «Семисотка» Ленинского района имеет право заключать договора с другими предприятиями и частными лицами, при этом оно несет полную юридическую ответственность заключенным договорам.

Основная деятельность предприятия направлена на производство и реализацию сельскохозяйственной продукции с целью получения прибыли. В ходе осуществления своей деятельности СПК «Семисотка» Ленинского района заключает договора купли-продажи зерна и другой продукции как юридическим, так и физическим лицам, а так же договора поставки зерна.

Из зерновых культур на рынок хозяйство выставляет продовольственную пшеницу III и IV классов через биржу и агроторговый дом «Петровский». Продовольственная пшеница пользуется спросом как на внутреннем рынке Крыма и Украины, так и на внешнем рынке.

Крупными покупателями на зерно являются: Лизинговая компания «Хлеб Украины» и экспортер зерна «Рамбурс». Основными источниками информации являются: Крымская аграрная биржа, торговый дом «Петровский», а также поступающие в хозяйство прайс-листы и объявления в СМИ. Главными конкурентами являются сельхозпредприятия Крыма, Украины.

Продукция СПК «Семисотка» Ленинского района имеет высокое качество, а именно пшеница продовольственная соответствует III и IV классам. Таким образом, производство зерновых в данном хозяйстве прибыльное.

Похожие статьи ...

Оборотные средства организации и показатели их эффективного использования на предприятии отрасли
Безусловно, чтобы происходила нормальное функционирование предприятия, необходимо наличие определенных средств и источников. Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, которые участвуют в процес ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...