Виды поощрений
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
· объявление благодарности
· выдача премии
· награждение ценным подарком
· повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Заработная плата также относится к виду поощрения работников, так как основной её функцией является стимулирование работников к эффективному труду.
Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в объединении размеров заработной платы, которая, с одной стороны стимулирует работников к эффективному труду, а с другой - должна быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.
Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.
Есть тарифные и бестарифные системы базовой оплаты труда. Тарифные устанавливают базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы. Подобными нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.
Бестарифная система оплаты труда - это индивидуальные разработки отдельных фирм.
В ресторане «Сибирская Корона» действует бестарифная система оплаты труда, действующая только на этом предприятии.
|
должность |
Формула заработной платы |
Часовая ставка |
надбавка за профессионализм и стаж |
Бонус |
Премия квартальная | |
|
Размер личной выручки ,руб. |
% от личной выручки | |||||
|
Старший официант |
Часовая ставка +бонус(% от личной выручки)+премия (разовая за месяц) |
13 р/час |
13 р/час |
Любая сумма выручки |
2,0% |
От 15%до 20% от бонуса(% от личной выручки) |
|
Помощник официанта |
Часовая ставка+ надбавка |
15 |
15 | |||
|
Официант |
Часовая ставка + надбавка + бонус(% от личной выручки)+ премия(разовая за месяц) |
13 р/час |
13 р/час |
Менее 300000р. |
1,2% |
От 15% до 20% от бонуса(% личной выручки) |
|
13 р/час |
13 р/час |
От 300000р. До 399999р. |
1,4% | |||
|
13 р/час |
13 р/час |
От 400000р. До 499999р. |
1,6% | |||
|
13 р/час |
13 р/час |
Более 450000р. |
1,8% | |||
Похожие статьи ...
Л.В. Канторович разработка теории линейного программирования
В
этом реферате я напишу о деятельности Леонида Витальевича Канторовича,
выдающегося ученого ХХ века, о его борьбе за признание своих
экономико-математических теорий, о начальном этапе истории линейного
программирования, о зарождении новой области математическо ...
Конкурентоспособность экономики России
Россия - часть мировой экономики, и это свершившийся факт.
Наиважнейшая цель Правительства России: создание конкурентоспособной экономики,
обеспечивающей лидерство страны на международном рынке. Анализ
конкурентоспособности экономики России, определение её места ...
Разделы
Экономические реформы
В России постоянно осуществляются экономические реформы, хотя не всегда последовательно и обоснованно Подробно ...