Виды поощрений

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

· объявление благодарности

· выдача премии

· награждение ценным подарком

· повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Заработная плата также относится к виду поощрения работников, так как основной её функцией является стимулирование работников к эффективному труду.

Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в объединении размеров заработной платы, которая, с одной стороны стимулирует работников к эффективному труду, а с другой - должна быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.

Есть тарифные и бестарифные системы базовой оплаты труда. Тарифные устанавливают базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы. Подобными нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная система оплаты труда - это индивидуальные разработки отдельных фирм.

В ресторане «Сибирская Корона» действует бестарифная система оплаты труда, действующая только на этом предприятии.

должность

Формула заработной платы

Часовая ставка

надбавка за профессионализм и стаж

Бонус

Премия квартальная

Размер личной выручки ,руб.

% от личной выручки

Старший официант

Часовая ставка +бонус(% от личной выручки)+премия (разовая за месяц)

13 р/час

13 р/час

Любая сумма выручки

2,0%

От 15%до 20% от бонуса(% от личной выручки)

Помощник официанта

Часовая ставка+ надбавка

15

15

Официант

Часовая ставка + надбавка + бонус(% от личной выручки)+ премия(разовая за месяц)

13 р/час

13 р/час

Менее 300000р.

1,2%

От 15% до 20% от бонуса(% личной выручки)

13 р/час

13 р/час

От 300000р. До 399999р.

1,4%

13 р/час

13 р/час

От 400000р. До 499999р.

1,6%

13 р/час

13 р/час

Более 450000р.

1,8%

Перейти на страницу: 1 2

Похожие статьи ...

Особенности разработки новых товаров на ООО Реалпак
Разработка нового товара является одним из важнейших направлений маркетинговой деятельности. Вместе с тем, опубликованные в экономической литературе схемы разработки новых товаров не содержат наиболее полно элементов современного маркетингового инструментария, ч ...

Особенности развития современного рынка товаров легкой промышленности
Легкая промышленность занимает одно из важных мест в производстве валового национального продукта и играет значительную роль в экономике страны. Легкую промышленность можно рассматривать и как звено межотраслевого комплекса более высокого ранга - социально-п ...