Мотивация и виды мотивации

Мотивация - побуждение к действию, управляет поведением человека, его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность - это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель - результат сознательного целеполагания. Например: жажда - это потребность, желание утолить жажду - это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется - это цель.

Виды мотивации:

· Внешняя мотивация - этот вид мотивации не связан с содержанием определенной деятельности, но обусловлен внешним, по отношению к субъекту обстоятельствами.

· Внутренняя мотивация - такая мотивация, связанна не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.

· Положительная мотивация - основана на положительных стимулах.

· Отрицательная мотивация - основана на отрицательных стимулах. Мотивацию, можно представить в виде последовательных этапов:

· Первый - возникновение потребностей.

· Второй - поиск путей обеспечения потребности, которую можно удовлетворить.

· Третий - определение целей действия. Определяется, что именно и какими средствами нужно обеспечить потребность.

· Четвертый - исполнение действия. Человек затрачивает свои силы, для того что бы осуществить действия, с помощью которых у него появляется возможность приобретения того, что необходимо для устранения его потребности. На этом этапе может происходить изменение целей, потому что процесс работы оказывает влияние на мотивацию.

· Пятый - получение вознаграждения за реализацию действия. Сделав определенную работу, человек получает то, что он может применить для устранения потребности, либо то, что он может поменять на желаемое для него. В зависимости от этого происходит изменение мотивации к действию.

· Шестой - устранение потребностей. Человек или прекращает деятельность до возникновения новой потребности, или продолжает искать возможности и осуществлять действия по устранению потребности.

Виды и типы мотивов.

· Биологические мотивы сопоставляют с физиологическими позывами и потребностями (голод, жажда, сон). Например, для того чтобы человек удовлетворил чувство голода, он должен сделать определенную работу, для того чтобы заработать деньги и купить себе на них еды. Но в тоже время первично его подвигает к труду и биологический мотив.

К социальным можно отнести:

· Коллективизм (потребность быть в коллективе);

· Личное самоутверждение характерно для большинства числа работников;

· Мотив самостоятельности присущ таким работникам, которые готовы пожертвовать стабильностью и высокими заработками;

Типы мотивов.

«Инструменталист» Мотивация работника ориентирована на голый заработок, который желательно получать наличными и незамедлительно. К этому типу относятся грузчики, которые могут объединяться в бригады, и другие люди, занимающиеся частным извозом.

«Профессионал» К этой группе относятся люди, которые занимаются творчеством в разных направлениях - музыканты, программисты, композиторы, художники, ученые.

«Патриот» Основа его мотивации к труду высокие идеологические и человеческие ценности. Главной целью людей, находящихся в этой группе, является - принесение людям добра и гуманизма. К этому типу относятся: преподаватели вузов и учителя школ, доктора, военнослужащие, то есть все те,a кто работает ради того дела и считает его необходимым людям, несмотря на то что при этом они получают от государства и общества очень скромное материальное вознаграждение.

«Хозяин» Мотивация такого типа основана на достижении и росте богатства, имущества. Нужды таких работников практически не ограниченны. Это предприниматели, то есть люди, которые идут на риск, чтобы выиграть и повысить собственное богатство, но при всем этом приносят пользу обществу, путем создания новых продуктов и предоставления дополнительных рабочих мест, хотя в отличие от предыдущего типа работников они думают в первую очередь не о благе общества, а о своем собственном благополучии.

Согласно теориям мотивации, существование потребностей, как правило, обнаруживается в поведении людей. Они поведением демонстрируют недостаток чего-либо, когда в неё физиологически или психологически нуждаются.

Похожие статьи ...

Международное разделение труда и теория сравнительных преимуществ
Экономическое сотрудничество между людьми стало закладываться примерно 10 тысяч лет назад. Основу объединения национальных хозяйств во всемирное хозяйство составило международное разделение труда. Оно представляет собой специализацию отдельных стран на производс ...

Модель анализа и оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности ООО Урагз
Актуальность выбранной темы заключается в огромной важности предмета исследования для финансовой системы предприятия и её стабильного функционирования. Из выше изложенного можно сделать вывод, что выбранный объект исследования, то есть финансовый анализ, и вообщ ...