RangEconomicЭкономические категории

Характеристика предприятия и геология месторождения

Баланс руды с учетом нормативных величин потерь (П) и засорения (В) составляет:

Б = 18900 - 1026,3 + 1063,6 = 18937,3 ты.т

Отсюда величины П и В равны:

П = 1063,6 / 18937,3 * 100 = 5,62 % (потери)

В = 1026,3 / 18937,3 * 100 = 5,42 % (засорение)

Величины потерь и засорения на 2010 год планируются: П = 5 %, В = 3 %.

Ки = Д / Б = 18900 / 18937,3 = 0,998 - коэффициент извлечения из недр

(плановый на 2011 г.).

Кр = В / Д = 1026,3 / 18900 ≈ 0,054 - коэффициент разубоживания (плановый на 2011 г.).

Таблица 1.3. Расчет качества рудной массы на 2010 год.

Усреднение качества рудной массы

Цели преследуемые на ОАО «Карельский окатыш» при усреднении качества руды - использование методов, средств и технологических схем обеспечения качества руды, отвечающих требованиям маркетинга при оптимальном уровне суммарных затрат на производство конечной продукции.

Управление качеством продукции, через усреднение качества рудной массы, планируются при создании, эксплуатации и (или) потреблении продукции в целях установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня её качества.

При добыче руды, для увеличения содержания полезного компонента в рудопотоке используются следующие методы:

снижение разубоживания руды;

снижение потерь руды;

применение производительных систем разработки.

При разработке новых месторождений планируется использование появившегося пять лет назад и интенсивно развивающегося программного комплекса NPV Scheduler созданного американским специалистом Болеславом Толминским. Он включает в себя много функций, автоматизирующих процессы проектирования и планирования карьеров. Программа будет искать последовательность извлечения блоков (внутри всех оболочек карьеров), которая позволяет выполнить установленные ограничения по качеству добываемой руды (однородность, содержание вредных примесей и т.п.).

Похожие статьи ...

Открытое акционерное общество Силовые машины
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...