Международная мобильность труда

Вообще международная мобильность рабочей силы может быть проанализирована в рамках приведенной модели при условии, что переток рабочей силы между странами возникает только после достижения равновесия в открытой экономике.

Можно предположить, что равновесие свободной торговли достигнуто при мировой относительной цене, лежащей строго между ценами закрытых экономик этих двух стран и что, как и раньше, Отечество полностью специализируется на производстве товара 1. Тогда заработные платы стран в равновесии такие, что:

;

Тогда отношение заработных плат двух стран равно:

и зависит от трудоемкостей производства стран и равновесной относительной мировой цены. Используя 2.13, получаем:

(1.16)

Попробуем отказаться от предпосылки о невозможности международной миграции труда. Обозначим объем миграции из Отечества в Заграницу через . Переток рабочей силы между странами будет продолжаться до тех пор, пока заработные платы не выровняются, так что в (2.16) :

При этом предполагается, что до начала миграции оплата труда в Загранице была выше. Простейшие преобразования с использованием (2.16) дают:

(1.17)

Здесь w* и w - ставки заработных плат в странах до начала международной миграции. В соответствии с (1.17) на процент мигрирующего населения влияют три фактора: разница в оплате труда между странами, относительная наделенность трудовыми ресурсами и склонность к потреблению товаров.

Если w* > w миграция идет из Отечества в Заграницу, т.е. ΔL > 0. При этом мировое производство товара 2 увеличивается, товара 1 - уменьшается. В результате равновесная относительная мировая цена товара 2 снижается. В соответствии с (1.14) падение мировой цены приводит к снижению благосостояния Заграницы и росту благосостояния Отечества.

труд торговля экономика

Международное разделение труда

Похожие статьи ...

Модель анализа и оценки формирования прибыли ООО СВ
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования производства ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...