Предельная ставка роялти

R = ∆Пэ +∆Пц / Sпр, (13)

Итогом первого этапа является получение расчетных велечин дополнительной прибыли и предельной ставки роялти.

На втором этапе дополнительная прибыль и предельная ставка роялти корректируются с учетом двух видов риска : производственного и коммерческого.

На этом этапе учитываются возможные отклонения дополнительной прибыли и предельной ставки роялти от расчетной под влиянием :

а) производственного риска. Он связан с тем, что предприятие лицензиата не достигнет проектных производственных napaметров. Зависит это от степени разработанности и внедрения новой технологии, предложенной в лицензии. В этом случае дополнительная прибыль меньше расчетной величины :

∆Пn = ∆Пр * β / 100, (14)

где ∆Пn - дополнительная прибыль лицензиата с поправкой на производственный риск ;

∆Пр - расчетная дополнительная прибыль лицензиата ;

β - вероятность того, что предприятие лицензиата достигнет заданных производственных параметров, %.

Предельная ставка роялти с поправкой на производственный риск

Rsn = Rs * β /100, (15)

где Rs -расчетная предельная ставка роялти.

В качестве ориентира может быть использовано распределение вероятности в зависимости от степени внедрения новой технологии. (таблица 2).

(таблица 2).

Распределение вероятности

Ñòåïåíü âíåäðåíèÿ òåõíîëîãèè

Âåðîÿòíîñòü, %

Íà óðîâíå îïûòíîé óñòàíîâêè (èëè âûïóùåíû îïûòíûå îáðàçöû íîâîé ìîäåëè ïðîäóêöèè)

70-80

 ýêñïåðèìåíòàëüíîì ïîðÿäêå íà îäíîì-äâóõ ïðåäïðèÿòèÿõ (ïðîäóêöèÿ âûïóñêàåòñÿ ýêñïåðèìåíòàëüíî íà îäíîì-äâóõ ïðåäïðèÿòèÿõ)

80-90

 ìàññîâîå ïðîèçâîäñòâî (ïðîäóêöèÿ çàïóùåíà â ñåðèéíîå ïðîèçâîäñòâî)

90-100

Похожие статьи ...

Нормирование труда на предприятии ООО Аврора
Современное состояние экономики РФ и политика государства на данном этапе. Экономика - это особый мир, со своими законами и проблемам, драмами и противоречиями. Он сложен и загадочен, это мир экономики, а главное открыт для каждого, кто хочет войти в него ак ...

Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана Сибирская Корона
Проблемы мотивации не оспариваются наукой, но от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно - правовых форм ...